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年度考評促提升，砥礪前行謀新篇
集團公司 2024 年度績效考核工作圓滿收官
作者： 洛化集團 王瑜
發(fā)布時間：2024-12-25 10:20
來源： www.fetishonlinestore.com
截止到12月20日，集團公司2024年度績效考核工作順利落下帷幕。本次考核采取全員述職的方式，深入、全面地評估了各部門與員工在過去一年的工作成效，工作作風(fēng)和工作表現(xiàn)，為集團公司新一年戰(zhàn)略布局提供了重要的數(shù)據(jù)支撐與決策依據(jù)。
本次績效考核秉持公平、公正、公開的原則，嚴格遵循既定流程，通過員工自評、上級評價、跨部門互評等多元化渠道，確保評價結(jié)果的全面性與客觀性。2024年度考核工作以9月20日自查自改工作啟動為標志，近兩個月的時間里，集團公司各部室、子公司領(lǐng)導(dǎo)人員和員工嚴格崗位職責(zé)、工作任務(wù)清單，深入檢查對照，找差距補短板，抓整改促提高，確保各項基礎(chǔ)工作高質(zhì)量、高標準落到實處、取得實效;11月1日進入全員述職總結(jié)階段，員工結(jié)合自身崗位實際情況，總結(jié)一年來工作成效，查找分析工作中存在的問題，制定下一年工作打算;11月21日起進入逐級考核階段，績效考核辦公室、生產(chǎn)部分別組織開展了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部述職考核、項目負責(zé)人考核及高層次專業(yè)技術(shù)人員考核工作，各部門組織開展內(nèi)部生產(chǎn)技術(shù)/經(jīng)營管理人員的考核工作，通過匯總述職(總結(jié))測評、工作任務(wù)清單檢查測評等得出最終績效考核結(jié)果，并提出定檔意見。最終，82位職工通過層層選拔、脫穎而出，榮獲2024年度績效考核A、B檔。
集團公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視本次績效考核工作，董事長楊廣舉表示：“員工年度績效考核不僅是對過去一年工作的總結(jié)與評價，更是我們發(fā)現(xiàn)問題、提升自我、規(guī)劃未來的重要契機。通過考核，我們看到了各部門和員工的努力與成就，也明確了集團在經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)拓展、人才培養(yǎng)與團隊建設(shè)等方面需要進一步優(yōu)化和加強的方向。”
展望未來，集團公司將以本次年度績效考核為新起點，進一步深化績效管理體系改革，優(yōu)化資源配置，加強人才培養(yǎng)與激勵機制創(chuàng)新。在即將到來的 2025 年，集團將聚焦核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，加大創(chuàng)新投入，積極拓展市場份額，以更加穩(wěn)健的步伐邁向高質(zhì)量發(fā)展的新征程。全體員工也將以飽滿的熱情與昂揚的斗志，攜手共進，為實現(xiàn)集團的戰(zhàn)略目標而努力拼搏，共同書寫集團發(fā)展的嶄新篇章!